高级管理层

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高管股权激励对公司绩效的影响研究——以沪深A股上市公司为例
《科技和产业》2025年第6期299-305,共7页黄叙 黄爱秋 
由于企业所有权与经营权相分离,管理者与股东之间的矛盾始终是加剧双方之间利益冲突的根本原因。为提高管理层对公司的忠诚度,防止管理层的短视行为,引导管理层最大限度地发挥个人才能,基于2014—2022年沪深A股上市公司数据,采用描述性...
关键词：高级管理层 股权激励 代理成本 公司绩效 
头脑风暴的弊端
《商学院》2025年第1期15-15,共1页Sheena Iyengar 
在公司范围的会议上,年轻员工很少发言,高级管理层主导了整场讨论。广告巨头EBDO公司首席副总裁亚历克斯·奥斯本(Alex Osborn)的解决办法是举行每周的“集体思考”会议,给每个人平等的发言机会,这种“集体思考”的方式被称之为“头脑...
关键词：高级管理层 副总裁 年轻员工 头脑风暴 亚历克斯 奥斯本 解决办法 广告 
冯明耀:伟做新时代的攀登者
《商周刊》2024年第19期45-47,共3页李雯 葛均艳 
从施工员到项目经理再到央企三级工程公司的当家人,在近二十年的建筑行业从业经历中,他见证了建筑行业基建时代转型到高质量发展期的重要关键阶段,在与企业发展同频共振中,完成了从执行层到普通管理层再到高级管理层的能力蜕变和身份转...
关键词：高级管理层 中国中铁 项目经理 从业经历 同频共振 央企 时代转型 施工员 
俞敏洪“断腕”,董宇辉“重生”
《企业观察家》2024年第7期125-128,共4页范佳来 张雨佳 
一纸离职公告,正式宣告董宇辉和与辉同行“单飞”。7月25日,东方甄选控股有限公司(东方甄选,01797.HK)发布公告称,董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层,该离任乃由于董宇辉的职业抱负、对彼其他事业的投入...
关键词：高级管理层 公司雇员 俞敏洪 甄选 离职公告 职业抱负 
关于本土税务师事务所加入国际网络联盟的思考
《注册税务师》2024年第6期70-72,共3页刘文娟 
本土税务师事务所是否要加入国际网络联盟?随着周围不少兄弟税务师事务所陆续加入各种国际网络联盟组织,这个问题估计不止一次地在很多本土税务师事务所的首席执行合伙人以及高级管理层的脑海中排过,甚至也曾经在大小会议上讨论过。本文...
关键词：税务师事务所 高级管理层 网络联盟 简要分析 合伙人 本土 国际 
企业集团财务公司落实公司治理准则的难点与对策
《现代国企研究》2023年第S01期32-37,共6页贾灵强 
从2023年开始,财务公司与商业银行在公司治理评估方面执行同样的考核评级标准,公司治理监管评估结果通报公司董事会、监事会和高级管理层,并运用于市场准入、现场检查立项、监管评级、监管通报等环节。相比商业银行多年的成熟工作模式...
关键词：公司治理准则 高级管理层 企业集团财务公司 商业银行 评估办法 保险机构 现场检查 董事会 
CEO和董事长的权力差距对公司绩效波动的影响
《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第3期38-44,共7页张鹏飞 陈锐钒 
教育部人文社会科学规划基金项目“商业车险费率市场化改革、交通事故与被保险研究:基于信息不对称视角”(20YJA790017)阶段性成果。
公司绩效稳定是资本市场健康发展的内在要求。本文基于权力制约与冲突的视角,采用网络理论中的“接近中心度”衡量权力,实证分析CEO和董事长间的权力差距对公司绩效波动的影响。结果表明,公司绩效波动与CEO和董事长间的权力差距呈U型关...
关键词：公司治理 董事会 高级管理层 权力差距 绩效波动 
CEO和董事长的权力差距对公司绩效波动的影响被引量：1
《浙江学刊》2022年第6期125-132,共8页张鹏飞 陈锐钒 
教育部人文社会科学规划基金项目“商业车险费率市场化改革、交通事故与被保险研究:基于信息不对称视角”(20YJA790017)阶段性成果。
公司绩效稳定是资本市场健康发展的内在要求。本文基于权力制约与冲突的视角,采用网络理论中的“接近中心度”衡量权力,实证分析CEO和董事长间的权力差距对公司绩效波动的影响。结果表明,公司绩效波动与CEO和董事长间的权力差距呈U型关...
关键词：公司治理 董事会 高级管理层 权力差距 绩效波动 
理财公司再练“内功” 高级管理层将增设首席合规官
《法人》2022年第6期48-49,共2页李韵石 
近日,中国银保监会依据《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》等法律法规,制定了《理财公司内部控制管理办法(意见稿)》(下称《办法》),并向社会公开征求意见。建立统一规范内控标准中国银保监会明确提出,理财公司应当在高级管理...
关键词：高级管理层 金融机构 内控建设 资产管理业务 内部控制管理 理财 董事会 内控标准 
新发展阶段混合所有制企业工会工作的思路被引量：2
《企业文明》2022年第2期64-65,共2页韩冰 吕泽雯 
积极发展混合所有制经济,是深化国有企业改革、完善基本经济制度的必然要求。进入新发展阶段,国有企业混合所有制改革持续深入推进,呈现出步伐提速加快、领域不断拓宽的良好态势。国有企业经过混合所有制改革后,建立股份制公司,设立董...
关键词：高级管理层 混合所有制改革 新发展阶段 股份制公司 基本经济制度 混合所有制企业 国有企业 公司治理结构 
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