区域性人才市场中的企业薪酬策略  

作　　者：冯运义[1] 雷蕾[2] 

机构地区：[1]重庆交通大学管理学院 [2]重庆师范大学物理学与信息技术学院

出　　处：《商场现代化》2007年第01S期306-307,共2页

摘　　要：由于受到多种因素的制约,区域性人才市场将在国内长期处于主导地位。而在区域性人才市场中,只有为数不多的企业在这里争夺人才,为此本文利用有限理性的寡头博弈模型,重点分析了在没有市场和行业薪酬水平作为参照的情况下,企业在区域性人才市场中的薪酬策略,并结合其他情况提出了有益建议。

关 键 词：人才争夺 薪酬策略 有限理性 寡头博弈 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]