冯运义

作品数：15被引量：6H指数：1
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供职机构：重庆交通大学经济与管理学院更多>>
发文主题：衍生金融工具审计风险虚拟实验工程管理薪酬调整更多>>
发文领域：经济管理自动化与计算机技术环境科学与工程电子电信更多>>
发文期刊：《技术经济与管理研究》《重庆交通大学学报（社会科学版）》《粮食储藏》《消费导刊》更多>>
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构建基于视频的虚拟试验平台，促进工程管理专业实践课程体系创新
《教育界（教师培训）》2011年第1期72-73,55,共3页冯运义 肖伟 
由于条件限制，工程管理专业实践课程存在诸多矛盾，本文提出“构建依托视频实验的虚拟试验平台，促进工程管理专业实践课程体系创新”的思路，就是解决上述问题的一个有益尝试。
关键词：工程管理 实践课程 课程体系 虚拟实验 
构建虚拟试验平台，助推工管专业试验教学模式创新
《教育界（高等教育）》2011年第1期104-105,共2页冯运义 李建章 
建设滞后、设备不足等条件的限制，使得工程管理专业实验课教学模式、教学手段等方面诸多矛盾突出。本文提出的“构建依托视频实验的虚拟试验平台，助推工程管理专业实践教学模式创新”的思路，就是解决上述问题的尝试，希望借此引起更...
关键词：工程管理 实践课程 教学模式 虚拟实验 
行为金融学给股市投资者的启示
《重庆交通大学学报（社会科学版）》2010年第3期61-63,共3页庄致 冯运义 
行为金融学认为,投资决策的成败80%是由心理因素决定的。贪婪、恐惧和不确定有如鬼魅一般,随着股价的起伏,不断扰乱着A股投资者的心境,导致他们做出错误的决断,备受心理和市场的煎熬。从行为金融学的视角,帮助A股投资者跨越投资的心理...
关键词：投资 行为金融 A股 
宽带薪酬调整中的经验曲线效应应用探讨
《才智》2008年第7期164-164,共1页冯运义 雷蕾 
新近兴起的宽带薪酬模式,在国外企业中取得了巨大成功。但国内企业在应用时,真正获益的却并不多,究其原因主要还在于薪酬调整时未能很好结合企业实际。
关键词：宽带薪酬 经验曲线 薪酬调整 职位评价 报酬要素 薪酬结构 廖泉文 内部公平 人力资源管理 传统薪酬 
市场薪酬变动趋势预测及企业调整策略
《消费导刊》2008年第5期98-98,共1页冯运义 雷蕾 
激励是管理的核心,薪酬激励是企业最重要的激励手段,也是目前企业普遍采用的激励手段。要真正发挥好薪酬的激励作用,企业必须具有完善的薪酬体系,同时应根据市场薪酬变动趋势对其进适时调整,这样才能确保企业竞争力,实现企业和员工的双...
关键词：薪酬预测 薪酬调整 调整策略 
基于Visual c++矩形标尺智能识别被引量：1
《粮食储藏》2007年第6期13-16,共4页邓玉华 冯运义 
国家自然科学基金项目(60603027);重庆市财政局重点科技项目(2007)
通过利用图像处理和图像识别领域的边界分割Robert局部边缘检测算子方法及梯度算子区域迭代的阈值图像分割算法相结合来对图像特征进行二次提取,不同于单独采用边界分割与区域分割算法,该算法通过对边缘检测结果的差分结果的迭代分析,...
关键词：图像处理 Robert局部边缘检测算子 阈值图像分割算法 
人才争夺战中的企业薪酬策略
《中国乡镇企业会计》2007年第3期57-58,共2页冯运义 唐恒书 
一、相关背景 有限理性条件下的寡头博弈是近来经济学研究中的热点。然而，这些寡头博弈模型无一例外的都是企业选择产量模型，并且都是从卖方的角度来进行研究的，而在很多市场行为中，买方同样也存在着类似的寡头竞争，如近几年春节...
关键词：人才争夺战 企业选择 薪酬策略 寡头竞争 博弈模型 经济学研究 有限理性 产量模型 
区域性人才市场中的企业薪酬策略
《商场现代化》2007年第01S期306-307,共2页冯运义 雷蕾 
由于受到多种因素的制约,区域性人才市场将在国内长期处于主导地位。而在区域性人才市场中,只有为数不多的企业在这里争夺人才,为此本文利用有限理性的寡头博弈模型,重点分析了在没有市场和行业薪酬水平作为参照的情况下,企业在区域性...
关键词：人才争夺 薪酬策略 有限理性 寡头博弈 
基于前景理论的薪酬激励被引量：2
《集团经济研究》2006年第12Z期290-290,共1页冯运义 唐恒书 
1．前景理论 前景理论是Kahneman和Tverskey（1979）在心理调查基础上，针对传统期望效用理论不能很好解释个人在不确定情况下决策行为中的确定性效应、反射效应和分离效应而提出的新理论。
关键词：前景理论 薪酬激励 KAHNEMAN 期望效用理论 确定性效应 心理调查 决策行为 
企业集团财务管理网络化被引量：1
《中国乡镇企业会计》2006年第8期15-15,共1页唐恒书 冯运义 
关键词：财务管理网络化 企业集团 现代企业制度 竞争能力 市场经济 经营控制 效益目标 集团发展 
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