传统薪酬

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建立和完善国有企业宽带薪酬体系及保障机制
《企业观察家》2022年第7期93-95,共3页白敏君 
宽带薪酬作为一种相对较新的薪酬设计体系,目前在国内部分国有企业中已经取得了成功。国有企业应充分结合自身实际,借鉴同类型企业先进经验和做法,因地制宜,设计最优制度体系,建立强有力的保障机制,并在实践中不断完善,保障宽带薪酬落...
关键词：宽带薪酬 国有企业 工资级别 浮动范围 薪酬管理体系 薪酬设计 传统薪酬 货币化 
从战略视角切分“薪酬蛋糕”
《中国石油企业》2021年第12期48-48,共1页
人类社会己进入一个知识、智能密集时代,企业对人才的渴求将是全方位、多层次的动态结构,传统薪酬管理不能胜任这一重大使命,必须由战略性薪酬管理来完成。战略性薪酬管理着眼于企业人力资源成本效率的提高,用效率换取盈利能力,而不是...
关键词：人力成本 战略性薪酬管理 传统薪酬 动态结构 投入与产出 盈利能力 战略视角 企业人力资源成本 
首席人才官商业与管理评论
《首席人才官商业与管理评论》2019年第2期113-113,共1页张浩辰 
第十一辑随着当下商业生态环境的快速演化,技术和管理手段的不断升级,包括薪酬管理在内的人力资源管理基础,诸如代际更替和雇佣关系等正在发生巨大变化,传统薪酬管理方法论的激励效能将面临越来越多的质疑和挑战。在这样的背景下,驱动...
关键词：薪酬管理 传统薪酬 激励效能 代际更替 管理评论 雇佣关系 管理模式 商业生态环境 
宽带薪酬与传统薪酬对比研究被引量：6
《现代营销（下）》2019年第5期238-239,共2页李佳静 
伴随着知识经济的到来,传统的企业管理方式不断受到挑战和冲击,企业越来越趋向管理的多样化。薪酬体系管理是人力资源管理的重要组成部分,如果没有合理的薪酬体系就不能最大化地吸引优秀人才。对于每个企业,如何正确地处理企业所得利润...
关键词：宽带薪酬 传统薪酬 
从薪酬的视角解析企业文化
《企业家信息》2018年第2期89-90,共2页周施恩 
合理的薪酬设计不仅可激发员工热情，更可透过薪酬体系解读企业的文化。 传统薪酬将员工所得严格地分为工资、奖金、福利三大块，而现代薪酬不仅将上述三项变得丰富（女口福利多样化），同时也将培训与开发、工作体验、股权激励等内容...
关键词：薪酬设计 企业文化 解析 传统薪酬 薪酬体系 股权激励 双赢理念 劳资双方 
传统薪酬与内在薪酬的对比分析
《人才资源开发》2017年第2期113-113,共1页董北松 
薪酬是企业发展不可回避的一个话题,笔者通过对比分析传统薪酬和内在薪酬,总结出传统薪酬存在的问题和内在薪酬的可取之处,同时提出对现在薪酬管理的启示,为以后内在薪酬的研究和发展起重要作用。
关键词：传统薪酬 内在薪酬 企业 
企业战略性薪酬管理研究——以德邦物流公司为例被引量：3
《科技创新与生产力》2016年第9期30-32,共3页孙柳亚 张智利 
实现现代企业战略性薪酬,对于现代企业高效率的使用人才,提升现代企业核心竞争力至关重要。文中运用管理学相关理论,从管理学科的视角对薪酬进行审视,探讨现代企业战略薪酬体系对企业绩效的影响。以现代企业战略薪酬体系的各个方面作为...
关键词：战略性薪酬 传统薪酬 薪酬体系 
构建宽带薪酬体系 增强核心竞争力被引量：2
《中国核工业》2016年第6期42-44,56,共4页徐跃进 
随着国有企业深化改革的不断推进,中核集团公司面临越来越激烈的行业竞争。如何制定出符合集团公司发展战略的薪酬体系,吸引和留住人才,为集团公司创造效益,已成为一项重大课题。薪酬管理体系是人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管...
关键词：宽带薪酬体系 薪酬管理体系 中核集团公司 人力资源管理 薪酬策略 岗位评价 岗位说明书 传统薪酬 公司核心竞争力 人力资源部 
国企员工持股计划中的三个问题被引量：1
《经济》2015年第10X期70-70,共1页刘纪鹏 
新近出台的国企改革"22号文",明确提出要以员工持股建立激励约束长效机制。事实上,员工持股问题并不是国企改革中的新鲜事物,在国内也有着30年左右的实践经验。此次国企改革中员工持股被再次提出,有3个问题要关注:首先,是国企的概念问...
关键词：员工持股 国企改革 概念问题 激励约束 国有企业 一致行动人 年度奖金 传统薪酬 经营决策 现代股份公司 
薪酬激励从“弹性”中来
《人力资源》2015年第8期72-73,共2页张勇 
亚当斯的公平理论认为,只有公平的报酬,才能使员工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平,员工不只看报酬的绝对量,而且关心其相对量,即收入与付出是否成正比。报酬偏低的员工会以降低努力、改变产出等形式来加以平衡。激励型薪酬分...
关键词：薪酬分配 激励型 相对量 亚当斯 岗位说明书 绩效管理 职位分析 技能等级 传统薪酬 个人绩效 
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