工资级别

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立本·续根·研新——当代中国帖学书艺宗师李仲元与其缘斋弟子
《艺术广角》2022年第4期32-39,共8页高楠 
几十年来为不少不同门类的艺术家写评论,写鉴赏文章,题序作跋,进行成果评审,授予证书,那是我的工作。但我从未对谁用过“宗师”这个尊号。“宗师”不是职称、不是职业、不是工资级别、不是官职,但它又很是珍贵,是一棵大树,一块丰碑,一...
关键词：帖学 工资级别 书法艺术 书艺 成果评审 宗师 书体 李仲元 
建立和完善国有企业宽带薪酬体系及保障机制
《企业观察家》2022年第7期93-95,共3页白敏君 
宽带薪酬作为一种相对较新的薪酬设计体系,目前在国内部分国有企业中已经取得了成功。国有企业应充分结合自身实际,借鉴同类型企业先进经验和做法,因地制宜,设计最优制度体系,建立强有力的保障机制,并在实践中不断完善,保障宽带薪酬落...
关键词：宽带薪酬 国有企业 工资级别 浮动范围 薪酬管理体系 薪酬设计 传统薪酬 货币化 
《秩律》《史记》不能证明汉灵州在环县——徒劳无功“寻找”(三)
《宁夏史志》2022年第3期13-18,共6页白述礼 
“汉灵州环县说”作者说:从2010年开始就“关注张家山汉简《二年律令.秩律》”,“这是一份记录汉朝各级官员工资级别的文书”,“《秩律》在罗列六百石级别县名时,出现了‘灵州(在第463号简),这引起了我的注意。”该作者质疑说:“张家山...
关键词：灵武 工资级别 张家山汉简 吕后 《秩律》 《史记》 灵州 《二年律令·秩律》 
心惑
《海燕》2020年第5期72-73,共2页张国印 
怎么回事儿?怎么会这样?问号变成了铁钩,钩着诸葛荣光的心悬起来,一刻也放不下。诸葛荣光的退休生活是平淡的,包括被县里聘来编写文史的时光,翻翻县志、大事记、年鉴以及各种文史资料,走访各种事件的当事人、知情人等。要说难处,倒是岁...
关键词：工资级别 
教师职称评聘应“能者上,惰者退”
《甘肃教育》2018年第23期7-7,共1页段太勇 
职称关乎教师切身利益,一直是教师关注的头等大事。如何发挥职称评聘的作用,使其真正成为促进教师积极工作的助力?在笔者看来,高级职称不能仅作为确定工资级别的依据,还应是一项事业和专业的追求,对不同职级人员,必须有相应的任务要求,...
关键词：教师职称评聘 切身利益 工资级别 高级职称 退出机制 竞争机制 管理机制 
“就因为你是周恩来的弟弟”
《新湘评论》2018年第16期47-47,共1页薛艳晓 
周恩来总理的亲弟弟周同宇和陈赓是黄埔军校同学。陈赓推荐周同宇到内务部工作,周恩来对曾山部长明确交代,周同宇的工作要安排得职务尽量低,工资级别尽量低,因为“他是我的弟弟”。后来,周同宇因病不能正常上班,周恩来交代内务部领导让...
关键词：周恩来 工资级别 提前退休 黄埔军校 内务部 陈赓 上班 
拿着元帅级别工资的大将
《党史纵横》2018年第7期33-37,共5页知秋 
张云逸，中国人民解放军高级将领，杰出军事家，1955年被授予大将军衔。曾有人这样评价张云逸：在中国人民解放军的十位大将中，（他是）年龄大（授衔时，张云逸已63岁），工资级别最高（张云逸是当时唯一领元帅级别工资的大将），资历...
关键词：工资级别 大将 元帅 中国人民解放军 张云逸 国民革命军 高级将领 军事家 
你真的明白升职加薪背后的逻辑?
《企业管理》2017年第9期87-89,共3页余金焱 
让老板知道你的价值,努力创造出高于你所任岗位应有的价值,这才是公司愿意为你升职加薪的真正原因。在职场中,每当有人因升职加薪而喜不自禁的时候,也总会有人因此而沮丧、抱怨,甚至因感到不公平而离职。职场中的晋升加薪就像游戏中打...
关键词：升职加薪 逻辑 薪酬水平 岗位价值 工资级别 个人能力 绩效贡献 
升职加薪背后的逻辑
《人力资源》2017年第8期55-57,共3页余金焱 
职场中的晋升加薪就像游戏中打怪升级一样，每升一级，就意味着薪酬待遇或者工资级别上升一级。在企业中有一种心情叫做“别人涨薪”，每当看到别人升职加薪的时候，自己难免感到沮丧甚至心生抱怨，有的人甚至会因为感到不公平而离职。...
关键词：加薪 升职 逻辑 工资级别 薪酬待遇 不公平 不平衡 企业 
也曾动过本不属于我的奶酪
《师道（人文）》2017年第3期10-10,共1页董建华 
当表彰的荣誉开始影响到教师职称的晋升、工资级别的提高时,对我们这些普通教师来说,获得荣誉虽谈不上难于上青天,但也无比艰难。我从教二十多年,年复一年坚持兢兢业业地工作：“不求闻达于诸侯,但求无愧于学生!”当荣誉仅仅用来肯定教...
关键词：工资级别 教师职称 学校办公室 对我说 考核得分 难于上青天 告诉我 就这样 请客送礼 不知道 
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