从薪酬的视角解析企业文化  

作　　者：周施恩 

机构地区：[1]中国中小企业对外交流协调中心

出　　处：《企业家信息》2018年第2期89-90,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：合理的薪酬设计不仅可激发员工热情，更可透过薪酬体系解读企业的文化。 传统薪酬将员工所得严格地分为工资、奖金、福利三大块，而现代薪酬不仅将上述三项变得丰富（女口福利多样化），同时也将培训与开发、工作体验、股权激励等内容也囊括进来，将传统薪酬“你干一份活，我给一份钱”式的“买卖理念”，转变成劳资双方交叉互动式的“双赢理念”，变成“大薪酬观”。

关 键 词：薪酬设计 企业文化 解析 传统薪酬 薪酬体系 股权激励 双赢理念 劳资双方 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]