从战略视角切分“薪酬蛋糕”  

出　　处：《中国石油企业》2021年第12期48-48,共1页China Petroleum Enterprise

摘　　要：人类社会己进入一个知识、智能密集时代,企业对人才的渴求将是全方位、多层次的动态结构,传统薪酬管理不能胜任这一重大使命,必须由战略性薪酬管理来完成。战略性薪酬管理着眼于企业人力资源成本效率的提高,用效率换取盈利能力,而不是简单的人力成本控制。人力成本效率的提高意味着人力成本的投入与产出之比的改善,而不是一味地节省人力成本。

关 键 词：人力成本 战略性薪酬管理 传统薪酬 动态结构 投入与产出 盈利能力 战略视角 企业人力资源成本 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]