传统薪酬与内在薪酬的对比分析  

作　　者：董北松 

机构地区：[1]西北师范大学,甘肃兰州730070

出　　处：《人才资源开发》2017年第2期113-113,共1页

摘　　要：薪酬是企业发展不可回避的一个话题,笔者通过对比分析传统薪酬和内在薪酬,总结出传统薪酬存在的问题和内在薪酬的可取之处,同时提出对现在薪酬管理的启示,为以后内在薪酬的研究和发展起重要作用。

关 键 词：传统薪酬 内在薪酬 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]