报酬要素

作品数：21被引量：49H指数：5
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：姚若松戴良铁樊宏凌文辁方俐洛更多>>
相关机构：暨南大学昆明理工大学西南财经大学华北电力大学更多>>
相关期刊：《暨南学报（哲学社会科学版）》《现代营销（下）》《中国医疗管理科学》《中国人力资源开发》更多>>
相关基金：湖南省教育厅科研基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
新生代制造业工人总报酬要素研究——基于扎根理论和劳资双视角被引量：1
《山东工商学院学报》2021年第3期93-106,共14页詹婧 李玉茹 孟续铎 
2018年北京高等学校高水平人才交叉培养“实培计划”项目“制造业一线工人总报酬模型构建——以苏州市为样本”。
在中国经济下行压力增大、用工成本攀升、劳动力市场供求关系发生变化的时代背景下,新生代农民工就业观念也在发生变化,研究以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对工人视角和企业视角下的总报酬要素模型进行本土化讨论,形成...
关键词：扎根理论 总报酬要素 制造业 新生代工人 
两级三要素法用于量化护理岗位绩效工资的应用研究被引量：7
《中国医疗管理科学》2016年第4期16-21,共6页魏震 高淑红 王志刚 陆玉娇 
目的探讨在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,医院建立护理人员岗位量化评价和岗位绩效工资分配的方法。方法通过文献复习和理论分析,认为护理人员岗位绩效工资与所在护理单元的等级和个人能级有关,...
关键词：绩效管理 护理岗位 报酬要素 
要素记点法在岗位评价体系中的应用——以国家电网山东电力公司为例
《人才资源开发》2015年第4期67-68,共2页林以东 李玉华 刘玮 许鸿辉 文孟杰 
薪酬的内部公平性是我们确定薪酬必须首先遵循的一个原则。企业能否在薪酬管理中公平地对待员工,直接影响着员工的工作积极性及忠诚度,因此企业管理人员必须高度重视公平性问题,薪酬体系的设计必须客观合理。笔者运用要素记点法对国网山...
关键词：要素记点法 岗位评价 报酬要素 
层次分析法在报酬要素权重确定中的应用被引量：1
《商情》2013年第11期90-90,共1页付玉娥 
在对岗位评价的定义及方法进行简要介绍的基础上，详细总结了报酬要素的选取原则，对层次分析法理论及其步骤进行了详细阐述，结合XF公司的企业实际，将层次分析法这一量化方法运用到对企业管理岗位评价报酬要素权重确定中，构造出科学...
关键词：岗位评价 报酬要素 层次分析法 
非正规就业关键报酬要素优化设计探讨——基于强化理论被引量：1
《中国人力资源开发》2012年第11期47-50,共4页崔颖 赵永乐 
本文基于强化理论,通过非正规就业及其报酬要素相关概念和理论的探讨,对影响非正规就业人员报酬要素进行分析研究,对非正规就业形式与其他正规从业形式进行全面比较,并根据非正规就业人员所具有的普遍特征提出了具有激励作用的报酬要素...
关键词：强化理论 非正规就业 关键报酬要素 激励 
营销人员全面报酬要素的内在结构分析被引量：1
《云梦学刊》2012年第5期68-72,共5页刘清泉 王云朋 
湖南省教育厅科研项目"战略视角下的营销人员全面报酬体系构建"(09C491)
营销人员报酬要素受到行业、企业以及员工层次等诸多因素的影响。饲料企业一线营销人员全面报酬要素的内在结构,主要包括团队建设、公司政策与行政、工作生活保障与员工贡献等四个方面。因此,应当从公司战略规划、主管领导能力、工作生...
关键词：营销人员 报酬要素 公因子 
宽带薪酬的设计与应用——以某信托投资有限公司为例
《晋中学院学报》2012年第5期44-47,共4页张在冉 
实行宽带薪酬有利于企业克服传统薪酬制度的种种弊端、调动职工工作的积极性和创造性。宽带薪酬设计的主要步骤包括:实施战略薪酬计划、进行工作岗位评价和工资的市场调查、划分的薪酬宽带、确定薪酬宽带中员工的位置等。企业能否采用...
关键词：宽带薪酬 报酬要素 组织扁平化 团队合作 宽带薪酬设计 
高新技术企业研发人员报酬要素指标体系设计被引量：1
《科技管理研究》2010年第21期148-152,共5页王林雪 陈彩 孟蕾 
改善研发人员的薪酬状况,提高薪酬要素的激励水平,是高新技术企业取得进一步发展的保证。通过问卷调查和数据统计分析,建立了高新技术企业研发人员报酬要素指标体系,并采用层次分析法确定各报酬要素的权重,最后运用模糊综合评价方法对...
关键词：研发人员 报酬要素 层次分析法 模糊综合评价法 
浅谈医院文化的创新
《商业文化》2010年第4期77-77,共1页杨菁 
医院发展处于转型时期,医院文化建设存在诸多问题。解决这些问题要靠文化建设的创新。医院管理者要致力于医院经营理念的创新,确立医院正确的价值观;要创新管理理念,坚持以人为本,建立健全激励机制,加强管理民主管理,充分调动职工积极性...
关键词：创新经营 全体医务人员 管办分离 医疗水平 医疗卫生机构 核心人才 报酬要素 考核绩效 团队精神 人 
岗位评价报酬要素的筛选被引量：3
《价值工程》2008年第9期100-103,共4页孙美兰 邹树梁 彭澎 李玉琼 
报酬要素是影响岗位评价结果的有效性和可接受性的关键因素。采用问卷调查与数理统计分析相结合的方法,探讨了如何在可供选择的评价因素中筛选出明确、系统和简单的岗位评价报酬要素,为科学、合理评价岗位提供了理论和实践指导。
关键词：岗位评价 报酬要素 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部