高新技术企业研发人员报酬要素指标体系设计  

Study on Compensation Factors of R&D Personnel in High-tech Enterprises Index System

作　　者：王林雪[1] 陈彩[1] 孟蕾[2] 

机构地区：[1]西安电子科技大学人文学院,陕西西安710071 [2]西安电子科技大学经济与管理学院,陕西西安710071

出　　处：《科技管理研究》2010年第21期148-152,共5页Science and Technology Management Research

摘　　要：改善研发人员的薪酬状况,提高薪酬要素的激励水平,是高新技术企业取得进一步发展的保证。通过问卷调查和数据统计分析,建立了高新技术企业研发人员报酬要素指标体系,并采用层次分析法确定各报酬要素的权重,最后运用模糊综合评价方法对各要素指标进行评价,以期为企业提供有益的参考。It is a great guarantee to improve the pay conditions and increase the incentive level of the compensation factors of RD personnel for the further development of high-tech enterprises.Based on RD personnel in high-tech companies,this paper chooses the compensation factors through questionnaire,makes uses of AHP to determine the factor weight and then evaluates the indicators by means of fuzzy synthesis appraisal in order to provide enterprises with a useful reference.

关 键 词：研发人员 报酬要素 层次分析法 模糊综合评价法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济]