要素记点法在岗位评价体系中的应用——以国家电网山东电力公司为例  

作　　者：林以东 李玉华 刘玮 许鸿辉 文孟杰 

机构地区：[1]国网山东省电力公司,山东济南250001 [2]国网山东省电力公司潍坊供电公司,山东潍坊261021

出　　处：《人才资源开发》2015年第4期67-68,共2页

摘　　要：薪酬的内部公平性是我们确定薪酬必须首先遵循的一个原则。企业能否在薪酬管理中公平地对待员工,直接影响着员工的工作积极性及忠诚度,因此企业管理人员必须高度重视公平性问题,薪酬体系的设计必须客观合理。笔者运用要素记点法对国网山东10个典型岗位进行岗位评价,以期使得薪酬结构公平合理。

关 键 词：要素记点法 岗位评价 报酬要素 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92