宽带薪酬设计

作品数：37被引量：63H指数：5
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相关期刊：《商业文化（学术版）》《企业家天地（中旬刊）》《财务与会计（理财版）》《商场现代化》更多>>
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关于宽带薪酬设计在商业银行应用的思考
《劳动保障世界》2018年第7Z期2-2,共1页卓唯佳 
宽带薪酬设计是企业薪酬管理的方法之一,是一种新型的薪酬结构设计方式。商业银行采取宽带薪酬设计具有很好的条件,但是宽带薪酬也有其短板和局限性,且薪酬管理仅是人力资源管理体系的一部分。本文就宽带薪酬设计在商业银行应用利弊得...
关键词：宽带薪酬设计 商业银行 
企业宽带薪酬设计的要素控制
《今日财富》2017年第18期73-73,共1页王权 
所谓'宽带薪酬设计',就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬...
关键词：宽带薪酬设计 内部公平性 薪酬管理 要素控制 
宽带薪酬设计在西部高校薪酬分配中的应用被引量：2
《人力资源管理》2016年第5期155-156,共2页张莉 
本文首先分析了西部高校薪酬分配的现状和存在的问题,以宽带薪酬为理论基础,设计高校薪酬分配体系。
关键词：宽带薪酬 高校 分配 
基于平衡价值观的动态宽带薪酬设计 以湖南路桥建设集团为例被引量：2
《企业家天地（中旬刊）》2014年第6期64-65,共2页陶宇 
一个有效的薪酬体系必须具有激励、员工行为引导、员工稳定和利益分享等四大功能。为此,本文在对湖南路桥现行薪酬体系进行诊断和分析后,从市场、岗位、能力和绩效四个维度,构建了基于平衡价值观的动态宽带薪酬。重新设计的薪酬体系既...
关键词：薪酬 平衡价值观 动态宽带薪酬 
宽带薪酬设计
《财务与会计（理财版）》2014年第3期63-63,共1页
宽带薪酬始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。所谓“宽带薪酬设计”（BroadBandSalaryDesign），就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的...
关键词：宽带薪酬 薪酬设计 企业组织扁平化 20世纪90年代 薪酬结构 流程再造 工资级别 工资范围 
宽带薪酬设计
《科技智囊》2013年第10期I0047-I0047,共1页
宽带薪酬设计的定义 宽带薪酬始于20世纪的90年代，是作为一种与企业组织扁平化，流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。
关键词：宽带薪酬 薪酬设计 企业组织扁平化 90年代 20世纪 薪酬结构 流程再造 
浅论宽带薪酬设计
《商情》2013年第6期103-103,289,共2页卢艳 
随着市场经济的不断发展完善，很多企业采用了灵活的宽带薪酬体系。介绍了宽带薪酬的概念、特点，阐述了宽带薪酬体系设计的方法，指出企业实施宽带薪酬制应注意的问题。
关键词：宽带薪酬 薪酬设计 
浅析企业宽带薪酬设计被引量：1
《市政技术》2013年第2期150-152,共3页高玉洁 
随着企业组织结构的改变,薪酬体系也随之发生了变化。介绍了新兴的薪酬体系——宽带薪酬的含义、兴起的原因及设计原理,并结合案例展示了它的设计流程。该薪酬设计更能体现对员工的激励作用,也更有助于企业的发展创新。
关键词：薪酬 企业 宽带薪酬设计 
工程勘察设计单位改制后的过渡性宽带薪酬设计——以某勘察设计单位为例
《企业导报》2013年第2期180-182,共3页张烨 
根据国家有关要求,目前各省甲级工程勘察设计事业单位大多都完成了改制工作,文章结合H公司实际情况,从公平性、激励性、企业战略导向等几个方面,探讨了工程勘察设计单位改制后在顾及平稳过渡原则下的宽带薪酬设计,以期对类似企业薪酬改...
关键词：勘察设计 改制 薪酬设计 
宽带薪酬的设计与应用——以某信托投资有限公司为例
《晋中学院学报》2012年第5期44-47,共4页张在冉 
实行宽带薪酬有利于企业克服传统薪酬制度的种种弊端、调动职工工作的积极性和创造性。宽带薪酬设计的主要步骤包括:实施战略薪酬计划、进行工作岗位评价和工资的市场调查、划分的薪酬宽带、确定薪酬宽带中员工的位置等。企业能否采用...
关键词：宽带薪酬 报酬要素 组织扁平化 团队合作 宽带薪酬设计 
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