张莉

作品数：9被引量：5H指数：1
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发文主题：高校心理契约构建心理契约薪酬设计聘用人员更多>>
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高校管理人员工作满意度调查分析
《科技视界》2016年第16期134-134,共1页张莉 
随着高等教育的迅猛发展,高校管理人员需面对繁重的工作量和工作压力,而高校管理者是保障高校一切正常工作运行的基础。本文就新疆5所高校校院两级管理者满意度进行调查,并进行统计分析,提出从加强岗位管理、适当激励、坚持公平和培养...
关键词：高校 管理人员 满意度 调查 
宽带薪酬设计在西部高校薪酬分配中的应用被引量：2
《人力资源管理》2016年第5期155-156,共2页张莉 
本文首先分析了西部高校薪酬分配的现状和存在的问题,以宽带薪酬为理论基础,设计高校薪酬分配体系。
关键词：宽带薪酬 高校 分配 
基于高校实施校内津贴制度下的新疆高校收入分配情况实证研究
《人力资源管理》2016年第4期130-132,共3页张莉 
通过对新疆某高校人员现状,收入现状及对校内津贴制度的相关调查分析,总结现行收入分配制度中存在的问题,了解人员对校内津贴制度的改革和想法,提出改革建议和意见。
关键词：高校 校内津贴 收入分配制度 
高校岗位设置聘任后的考核调查研究被引量：1
《人才资源开发》2016年第4期63-64,共2页张莉 
高校在完成首次岗位设置聘任后,面临着如何科学合理有效的进行岗位考核,基于此,展开问卷调查,从中发现问题,为岗位考核提出可行性建议。
关键词：高校 考核 调查 
新疆某高校2004～2014年人才流失情况调查研究被引量：1
《人才资源开发》2016年第3期91-92,共2页张莉 
对新疆某高校2004-2014年人才流失情况进行统计分析,总结人才流失的特点和原因,提出完善岗位制度,完善薪酬体系、推行绩效考核等留住人才、吸引人才的建议。
关键词：高校 人才流失 新疆 
医院聘用人员薪酬设计与其心理契约构建
《人力资源管理》2012年第10期107-108,共2页张莉 曹江勇 
薪酬是吸引并留住人才的重要手段之一,合理的薪酬制度是实现医院人力资源发展的关键环节。本文重点论述医院聘用人员这个特殊群体的薪酬设计与其心理契约的构建。
关键词：聘用人员 薪酬设计 心理契约 
关于新疆高校实施绩效工资的几点思考
《大陆桥视野》2010年第09X期16-16,19,共2页张莉 
本文指出了目前新疆高校实施绩效工资存在和面临的主要问题，并提出了发放绩效工资的主要思路，即完善岗位设置，建立科学合理的考核评价体系；指出实施绩效工资的原则并建立良性增长机制。
关键词：高校 绩效工资 
医院聘用人员薪酬设计与其心理契约构建浅析被引量：1
《大陆桥视野》2010年第07X期32-33,共2页张莉 
薪酬是吸引并留住人才的重要手段之一，合理的薪酬制度是实现医院人力资源发展的关键环节。本文重点论述医院聘用人员这个特殊群体的薪酬设计与其心理契约的构建。
关键词：聘用人员 薪酬设计 心理契约 
谈高校后勤会计核算问题
《新疆审计》2006年第2期33-34,共2页张莉 
我区几所高校近年来承担了校内及其周边单位的集中供热任务，在财务管理上也出现了一些新问题。本文就改进和规范高校后勤会计核算谈点看法。
关键词：高校后勤 会计核算 核算问题 集中供热 财务管理 
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