彭澎

作品数：17被引量：54H指数：3
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发文主题：高管团队激励机制企业管理核电股票投资更多>>
发文领域：经济管理环境科学与工程社会学文化科学更多>>
发文期刊：《技术与创新管理》《中国安全科学学报》《工业安全与环保》《中国经济与管理科学》更多>>
所获基金：湖南省教育厅重点项目国家自然科学基金湖南省自然科学基金湖南省教育厅科研基金更多>>
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组织错误研究新进展——以组织高管团队为切入视角
《人类工效学》2011年第1期88-90,40,共4页刘保平 彭澎 
湖南省教育厅重点科学研究项目(06A063);湖南省教育厅科研项目(10C1140);湖南省衡阳市社科联课题项目(2009D13);南华大学博士科研启动课题项目(2010XQD10)
随着人误研究的不断深入,其研究对象也由个体转向组织,人误研究的组织取向成为了人误研究新的趋势与方向。准确地认识这一领域的研究现状,对于推进"组织错误"的研究具有重要作用。本文论述了国内外组织错误理论研究的现状,对其研究成果...
关键词：高管团队 组织错误 控制模型 
企业人力资源规划中的风险识别与防范被引量：3
《技术与创新管理》2010年第6期707-709,共3页刘保平 彭澎 任微微 
湖南省教育厅重点科学研究项目(06A063)
随着人因研究由个体向组织定向的转变,企业人力资源规划中的风险识别成为组织错误研究的一项主要内容。在对国内外有关企业组织风险研究的评价基础上,重点分析企业人力资源风险的内涵和特点,着重研究了企业人力资源规划风险识别过程中...
关键词：人力资源规划 风险识别 风险防范 
高管团队分析框架下的组织错误研究
《南华大学学报（社会科学版）》2010年第4期49-52,共4页刘保平 彭澎 荣丽杉 
衡阳市社科联基金项目资助(编号:2009D13);湖南省教育厅重点科学研究项目资助(编号:06A063)
随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各因素对人因事故的影响力却缺乏研究。组织高层管理团队是由在...
关键词：高管团队 组织错误 有限理性 案例分析 
高管团队视角下组织错误研究
《价值工程》2010年第14期33-34,共2页刘保平 彭澎 
湖南省教育厅重点科学研究项目;项目编号:06A063
随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织错误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各因素对人因事故的影响力却缺乏研究,而组织高管团队作为组织核...
关键词：高管团队 组织错误 屏障 
基于沟通失效的组织失误研究被引量：1
《技术与创新管理》2010年第2期178-180,共3页刘保平 彭澎 江万 
湖南省教育厅重点科学研究项目(06A063)
企业组织沟通是企业运作的重要方面,在很大程度上影响了企业组织的绩效。良好的组织沟通能减少组织计划的落实阻力,从而提高工作效率,增强工作满意度,减少组织失误。通过分析发现引起组织沟通失效的原因有三个方面:信息不对称、反馈、...
关键词：组织失效 组织失误 组织沟通 
论加快我国核能经济的发展
《中国经济与管理科学》2009年第4期1-4,共4页任德曦 刘春 彭澎 占红星 胡泊 
核能是新能源，是高效、清洁、安全、可靠的能源。加快发展核能是保证我国能源安全、经济安全、棱安全战略的重要组成部分。论文指出了世界技能（电）经济新发展对我国的启迪；阐明了“电荒”、“冰雪灾”对我国核电发展的警示与教益，...
关键词：核能经济 电荒 冰雪灾 节能减排 核电建设 
高校学生培养成本的核算和分析——以普通高校A大学为例被引量：9
《南华大学学报（社会科学版）》2009年第2期30-35,共6页阳秋林 肖东生 胡海波 黄德忠 黄祖平 彭澎 雷振华 唐建华 郑槐淼 黄俊 陈东升 周卿 
湖南省教育厅重点立项课题(编号:08A062);2006年南华大学重点课题资助
高校学生培养成本研究一直是教育经济学研究的一个重要领域。文章以A大学为例,按照成本核算的程序和方法,计算得出该校不同专业的生均学生培养成本并对此进行分析,以寻求降低高校学生培养成本的途径,提高办学效益。
关键词：高校 学生培养成本 成本核算 成本分析 
企业管理人员的职业适应性系统评价被引量：2
《工业安全与环保》2008年第7期52-55,共4页刘绘珍 彭澎 罗燕君 
国家自然科学基金资助项目(70271016);国防军工技术基础计划项目(Z012002A001;Z012005A001)
根据企业管理人员职业适应性的特点及其对企业绩效的影响,对企业管理人员的职业适应性进行了研究。通过对实际企业管理人员的职业适应性的调查和分析,运用层次分析法,确定企业管理人员的职业适应性的指标并建立了系统评价模型。
关键词：职业适应性 层次分析法 指标 人因 
岗位评价报酬要素的筛选被引量：3
《价值工程》2008年第9期100-103,共4页孙美兰 邹树梁 彭澎 李玉琼 
报酬要素是影响岗位评价结果的有效性和可接受性的关键因素。采用问卷调查与数理统计分析相结合的方法,探讨了如何在可供选择的评价因素中筛选出明确、系统和简单的岗位评价报酬要素,为科学、合理评价岗位提供了理论和实践指导。
关键词：岗位评价 报酬要素 
论我国核电品牌的“建”与“创”
《南华大学学报（社会科学版）》2005年第1期111-114,共4页任德曦 胡泊 邹长城 彭澎 占红星 
　文章首先阐明了建立核电品牌的意义,指出中国必须要有自己的核电产业,需要"发展民族核电";其次,说明了我国正在建立核电品牌与核电产业,并指出了核电品牌属性与我国核电品牌产业显示的特色;最后,论述了我国自主品牌战略,重点探讨了我...
关键词：品牌 核电 自主品牌 品牌战略 
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