组织错误研究新进展——以组织高管团队为切入视角  

作　　者：刘保平[1] 彭澎[1] 

机构地区：[1]南华大学经济管理学院,湖南衡阳421001

出　　处：《人类工效学》2011年第1期88-90,40,共4页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：湖南省教育厅重点科学研究项目(06A063);湖南省教育厅科研项目(10C1140);湖南省衡阳市社科联课题项目(2009D13);南华大学博士科研启动课题项目(2010XQD10)

摘　　要：随着人误研究的不断深入,其研究对象也由个体转向组织,人误研究的组织取向成为了人误研究新的趋势与方向。准确地认识这一领域的研究现状,对于推进"组织错误"的研究具有重要作用。本文论述了国内外组织错误理论研究的现状,对其研究成果作了简要评价。并以组织高管团队为切入视角,从组织内部进行组织错误研究展开尝试。在这些研究的基础上,讨论了组织错误理论的发展趋势。

关 键 词：高管团队 组织错误 控制模型 

分 类 号：TB114[理学—概率论与数理统计] F407[理学—数学]