完善我国国有企业年薪制的思考  

作　　者：易继荣[1] 吴颖霞[1] 

机构地区：[1]华中师范大学政法学院,湖北武汉430079

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2007年第1期76-77,共2页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题,应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场。

关 键 词：国有企业 经营者 年薪制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]