激励、工资与职务升迁：理论与证据  

作　　者：龙腾（撰稿） 范合君（撰稿） 

出　　处：《经济与管理研究》2007年第1期96-96,共1页Research on Economics and Management

摘　　要：《兰德经济学杂志》（Rand Journal of Economics）2006年第37卷第1期100～120页刊登了美国经济学者Illoong．Kwon的一篇题为《激励、工资与职务升迁：理论与证据》（Incentives．Wages and Promotions：Theory and Evidence）的论文。作者分析了现代代理理论中人力资本投资的激励问题。作者在这篇论文中试图回答以下三个问题：①个体人力资本投资的最优激励机制呈现什么样的特征？②这个最优激励机制是否应当使企业内部工资结构出现差异？③我们能否对此进行实证分析？

关 键 词：激励问题 工资结构 职务升迁 证据 人力资本投资 最优激励机制 经济学者 作者分析 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]