基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策  

作　　者：宋彩平[1] 潘琳[1] 

机构地区：[1]东北林业大学

出　　处：《商场现代化》2007年第02S期287-288,共2页

摘　　要：科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面。文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型,采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才。经过实例验证,模糊贴近度方法为企业在人才甄选的问题上提供了一种简便、可行、合理的决策方法。

关 键 词：甄选 模糊贴近度 层次分析法 胜任特征模型 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]