人力资本产权激励的理论基础及实践价值  

作　　者：艾慧[1] 

机构地区：[1]上海大学社会科学学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第01X期219-220,共2页

摘　　要：T．W．舒尔茨的人力资本理论的出现被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发展，美国经济学家M．J．Bowman其为“经济史上的革命”。理论上，它使得人力资本在社会生产中的决定性作用得到复归。该理论证明了人，特别是具有专业知识、技术及具有色口新精神的高质量的人是推动经济增长和经济发展的真正动力。该理论同时带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化并解决了许多被称之为“谜”的经济学问题。实践上，人力资本理论使人们认识到物资资本与人力资本的高度互补性，促使许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展规划。企业考虑的则是如何激励人力资源特别是智力资源创造更多的市场价值。著名的管理学家彼得-杜拉克在《后资本主义社会》一书中曾经指出，知识将取代机器设备、资金、原料或劳工，成为企业经营最重要的生产要素。

关 键 词：人力资本产权激励 实践价值 人力资本理论 经济发展规划 人力资源开发 革命性变化 西方经济学界 收入分配理论 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]