组织学习在中西语境中的不同困境  

作　　者：杨佩君[1] 裴戌[2] 

机构地区：[1]复旦大学,中国上海200433 [2]华东师范大学,中国上海200062

出　　处：《科技信息》2006年第11X期124-124,共1页Science & Technology Information

摘　　要：建立学习型组织的热潮在中国已兴起很多年,且依旧没有消退。然而很多公司在实践中都遇到了不少问题,很多人将此简单的归结为文化差异。但对于究竟文化上的那些差异导致了组织学习障碍重重,却很少有研究给出明确答案。本文从东西不同视角着手,分别阐述了组织学习在中西不同语境中的困境的成因,希望对各企业尤其是跨国企业的有关管理人员有一定启发。

关 键 词：组织学习 中西语境 困境 企业发展 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]