企业核心员工的激励误区与和谐管理  

作　　者：张逸杰[1] 王艳[2] 

机构地区：[1]上海交通大学管理学院,上海200030 [2]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《科技管理研究》2007年第1期130-131,142,共3页Science and Technology Management Research

摘　　要：在企业管理实践中,对于发挥重要作用的核心员工激励的误区表现在激励强度不足和约束不够。两种激励误区都会损害企业的整体竞争力,只有完善激励方法,企业才能实现和谐管理,劳资双方才能实现双赢。

关 键 词：核心员工 激励 误区 和谐管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]