组织认同研究述评及展望  

The Review of Organizational Identification Research

作　　者：韩雪松[1] 江云[2] 袁冰[2] 

机构地区：[1]四川大学经济学院,四川成都610064 [2]四川省经济委员会,四川成都610064

出　　处：《商业研究》2007年第3期58-61,共4页Commercial Research

基　　金：国家自然科学基金项目<双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究>;项目编号:70571054;四川省科技厅软科学项目<中国企业员工组织认同研究--提升我国企业竞争力的新视角>;项目编号:2006R16-031。

摘　　要：组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。Organizational identification is seen as a key psychological state reflecting the underlying link that exits betwecn employee and organization, potentially capable of explaining and predicting many important attitudes and behaviors in the workplace. It has been a very important mediate variable in the western organizational behavior study. However, few researches have been found in China. The paper introduces the concept, important antecedents . consequences and forms of organizational identification, reviewing the current research of organizational identification in China, and suggesting for the future researches.

关 键 词：组织认同 前因变量 结果变量 类型 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] C936[经济管理—国民经济]