什么样的人才在外企升迁最快  

作　　者：胡慧平 

出　　处：《劳动保障世界》2007年第3期40-40,共1页

摘　　要：近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠”关系、门路“进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？

关 键 词：人才本地化 外企 升迁 中方雇员 中国业务 专业特长 外语水平 用人标准 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]