企业就业制度与技能培训  

作　　者：武秀波[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学管理学院 辽宁沈阳110034

出　　处：《中国职业技术教育》2007年第9期6-9,共4页Chinese Vocational and Technical Education

摘　　要：企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。

关 键 词：就业制度 技能短缺 企业培训 内部劳动市场 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]