内部劳动市场

作品数:27被引量:134H指数:6
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相关机构:中国人民解放军南京政治学院西北大学华南师范大学广东商学院更多>>
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内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价
《首都经济贸易大学学报》2014年第2期88-96,共9页凌云 
上海金融学院2013年科研项目<上海金融企业人力资源管理效率评价研究>(SHFUKT13-03)
作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,...
关键词:内部劳动市场 强度 劳动关系 有效和谐 
内部劳动市场中的互惠行为与技能外溢效应——基于经济社会学视角被引量:9
《浙江大学学报(人文社会科学版)》2012年第3期191-197,共7页严维石 
将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现,企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高,继而提高劳动效率。互惠行为引起高技能者的劳动技能溢出以及...
关键词:劳动市场 经济社会学 高技能 低技能 互惠行为 情感收益 技能外溢 收益外部性 
服务外包与劳务派遣的劳动产权研究被引量:3
《现代经济探讨》2011年第11期70-74,共5页严维石 
该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派...
关键词:服务外包 劳务派遣 内部劳动市场 横向竞争 劳动专业化 
内部劳动市场理论:人力资源管理的经济学解释被引量:6
《经济学家》2009年第6期40-46,共7页赵建 
内部劳动市场被认为是企业或组织管理劳动配置和定价的规则和程序。为打开新古典经济学视野中的企业这个"黑箱",内部劳动市场理论强调工作的特定化、在职培训和工作场所的习惯对人力资源管理的影响。作为一种研究框架,内部劳动市场分析...
关键词:内部劳动市场 人力资源管理 经济学分析 
企业就业制度与技能培训被引量:6
《中国职业技术教育》2007年第9期6-9,共4页武秀波 
企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标,工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳...
关键词:就业制度 技能短缺 企业培训 内部劳动市场 
广义内部劳动市场、政府干预与强激同主体缺位——对转型期国有企业经理激励扭曲的比较制度分析被引量:12
《制度经济学研究》2006年第3期82-100,共19页黄再胜 赵子忱 
本文旨在对转型期国有企业经理激励扭曲提供了一个比较制度分析框架。我们的分析表明,传统体制下,在国有企业之外存在着与一个行政组织紧密相连的广义内部劳动市场,蕴含于其中的基于行政考核的政治晋升能够给国有企业经理提供充分激励...
关键词:广义内部劳动市场 政府干预 强激励主体 国有企业经理 
内部劳动市场与我国公务员激励被引量:1
《江苏行政学院学报》2005年第3期99-102,共4页黄再胜 
给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证。同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。我国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公...
关键词:内部劳动市场 公务员 隐性激励 
内部劳动市场与我国公务员的隐性激励被引量:3
《云南财贸学院学报》2005年第3期89-93,共5页黄再胜 
同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对...
关键词:内部劳动市场 公务员 隐性激励 
军内人力资源管理分析被引量:6
《人才开发》2005年第3期16-18,共3页刘劲松 
关键词:管理分析 人力资源 劳动力市场 内部劳动市场 现代经济学 古典经济学 运作过程 雇佣关系 组织内部 工资 晋升 惯例 
内部劳动市场中的升迁与工资
《經濟論文叢刊》林明仁(Ming-Jen Lin) 
本文使用一家台湾服务业公司的10年人事资料,来检测内部劳动市场的假主。首先我们直接利用该公司的工作职称(job title)、权力阶级(authority level)以及管理阶级结构图(hierarchical structure chart)定义层级。接着我们在计算昇迁矩...
关键词:內部勞動市場 升遷矩陣 層級 薪資 
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