服务外包与劳务派遣的劳动产权研究  

作　　者：严维石[1] 

机构地区：[1]广东商学院国民经济研究中心

出　　处：《现代经济探讨》2011年第11期70-74,共5页Modern Economic Research

摘　　要：该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派遣,则通过团体劳动市场化克服或缓解内部劳动市场因横向竞争缺乏与专业化不足造成的信息失灵。在劳动成本在总成本中比重不断上升背景下,服务外包与劳务派遣是提高劳动效率的劳务产权交易机制。继而,进一步分析了服务外包与劳务派遣的劳动产权安排特征及其优势。

关 键 词：服务外包 劳务派遣 内部劳动市场 横向竞争 劳动专业化 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]