人力资本理论视角下的教育与辞职——基于中国城镇居民的研究  

作　　者：吴克明[1] 

机构地区：[1]华中师范大学管理学院,湖北武汉430079

出　　处：《经济科学》2007年第1期61-70,共10页Economic Science

基　　金：教育部人文社会科学研究2006年度一般项目课题"教育与劳动力流动的互动研究"(06JC880007)

摘　　要：本文在文献概述的基础上,根据人力资本理论提出关于教育与辞职关系的两个命题,一是教育与辞职成正相关,二是高中学历者的辞职概率高于中职学历者,然后利用CHIP-2002数据进行了统计和计量分析,验证了命题,最后通过剖析中外教育与辞职关系的不同,发现原因是中外企业培训状况有着显著不同。本文的政策含义是企业应加大对职工的培训投资。

关 键 词：教育 辞职 通用性人力资本 专用性人力资本 企业培训 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]