浅论高校图书馆人力资源建设  

作　　者：谢笑莲[1] 

机构地区：[1]三明学院图书馆,福建三明365004

出　　处：《宁夏大学学报（人文社会科学版）》2007年第1期189-192,共4页Journal of Ningxia University(Humanities & Social Sciences Edition)

摘　　要：随着网络化、信息化、数字化对图书馆的不断冲击,人力资源建设在图书馆发展中的作用也愈来愈突出。人力资源将成为图书馆赖以生存并能够持续发展的主要因素。图书馆的资源大体可分为人力资源、物力资源、财力资源和其他资源等。在图书馆的管理中,最能动的资源是人力资源,其余的资源均需要人去使用、去支配。因此,实现图书馆的科学管理,人力资源建设是核心问题。建设高素质的馆员队伍,重点是更新馆员队伍的知识结构,可以从外部引进和内部培训两种途径出发。重点岗位人员的选拔应重视学历层次和专业背景,内部不能满足需要时就必须引进人才,引进高层次的复合人才和相关专业人才,对于这类人才一定要根据业务所需果断引进。对现有人员要根据图书馆的专业结构、业务能力和岗位需求,开展不同形式、多层次的培训,支持馆员的自学行为,使图书馆员在知识结构和基本技术方面得以及时更新,适应图书馆发展的要求。

关 键 词：高校 图书馆 人力资源建设 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]