人力资源建设

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企业财务会计向管理会计转型的三条路径
《中国商界》2025年第4期124-125,共2页王浩 
大数据技术正以前所未有的速度改变着企业的财务管理模式。面对日益复杂的市场环境和激烈的行业竞争,企业不能仅依赖传统的财务报告,而需要通过更加灵活的管理方式提高经营效率和战略决策水平。管理会计逐渐取代单一的核算职能,成为业...
关键词：企业财务会计 财务职能 管理会计 财务管理 核算职能 财务报告 人力资源建设 多系统集成 
人才引进在医院人力资源建设中的作用和挑战
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期020-023,共4页贾媛雪 
面对医疗机构人力资源短缺的现状,本研究深刻剖析了人才引进对于强化医院人力资源架构、升级医疗服务质量及增强核心竞争力的关键作用。同时,直面人才引进过程中人才高流动性、成本高昂及专业人才稀缺等挑战,本文提出了创新策略:实施个...
关键词：人才引进 医院人力资源 核心竞争力 人才流动性 人力资源建设 
艺术类高职院校图书馆未来学习中心人力资源建设策略探析
《创意设计源》2024年第6期75-79,共5页李研 
2024年上海市教育科学研究项目“高校图书馆未来学习中心服务模式与建设路径”(项目编号:C24204)阶段性研究成果。
基于人力资源建设视角,在职业教育改革新要求、高校图书馆未来学习中心发展新趋势以及艺术类文化创意产业转型和技术变革的行业背景下,探讨艺术类高职院校图书馆向未来学习中心转型所应采取的人力资源配置策略。梳理高校图书馆未来学习...
关键词：人力资源建设 艺术类高职院校 图书馆 未来学习中心 
突发公共卫生事件视域下北京市公共卫生人力资源建设现状研究
《中国全科医学》2024年第31期3919-3925,共7页顾梅 赵宁 李进 杨佳 
北京市社会科学基金项目(22JCC124)。
背景公共卫生人力资源建设是完善公共卫生体系、提高突发公共卫生事件应急处理能力的关键。目的分析突发公共卫生事件发生后北京市公共卫生人力资源建设现状、优势与不足,提出完善北京市公共卫生人力资源建设的对策建议。方法于2022年6...
关键词：公共卫生 卫生人力 初级卫生保健 人才结构 北京 
高素质农民培育的现实困境和路径选择——基于嵌入性理论的分析视角
《云南农业》2024年第11期17-19,共3页张蔚 
乡村振兴离不开人力资源的重要支撑,只有夯实人力资源建设,才能推动乡村振兴的全面实现。但是,目前乡村振兴发展面临着人才吸引力弱、人才流失明显、人才结构素质与乡村振兴需求匹配度不足、乡村振兴人才培育不够系统等诸多问题,系统梳...
关键词：乡村振兴 人力资源服务 人才供给 人才流失 人力资源建设 人才培育 服务供给 宣传引导 
社区基层人力资源建设在提高社区生产生活服务质量中的作用研究
《南北桥》2024年第20期160-162,共3页王俊国 
当前,社区基层人力资源配置存在一系列的挑战与问题,如配置不均、专业技能缺乏、职业发展空间有限等。这些问题直接影响到社区服务的效率和质量。本文概述了社区基层人力资源的定义和特点,并对当前的配置情况进行了深入分析,探讨了社区...
关键词：社区基层人力资源 服务质量 人力资源配置 人力资源管理 
探索梁山保护传承弘扬黄河文化的方式——以人力资源管理为例
《黄河．黄土．黄种人》2024年第20期54-55,共2页关天存 田玉俭 
黄河文化既是治黄事业发展的重要成果,也是治黄事业文明程度的重要标志,更是遵循新时期治水理念、推动黄河流域生态保护和高质量发展的重要保障。笔者根据自身工作实际,结合黄河文化建设与发展情况,从人力资源建设方面对黄河文化的发展...
关键词：治水理念 人力资源建设 人力资源管理 传承弘扬 微薄之力 建设与发展 治黄 黄河 
新型企业人力资源规划策略探析——以R企业为例
《华东科技》2024年第8期105-107,共3页叶宇婧 
人力资源是企业内部价值提升、实现可持续发展的核心要素。因此,企业需要关注人的可持续性,提高人才与岗位需求的匹配度,尽可能提升企业内部人力资源配置的合理性,不断强化企业文化的凝聚力,保证员工队伍的稳定性。本文在分析企业人力...
关键词：人力资源规划 价值提升 民营企业 人力资源配置 人力资源建设 匹配度 策略探析 实现可持续发展 
突发公共卫生事件视域下公共卫生人力资源建设探赜
《领导科学论坛》2024年第8期110-112,共3页李东亚 
公共卫生人力资源在突发公共卫生事件应急中发挥着重要作用,具有应急处理能动性、技能科学性、事件应对坚韧性、思维创新性等特点。在新冠疫情防控时期,公共卫生人力资源以应急流调队伍、应急核酸检测队伍、专家智库队伍、隔离管控队伍...
关键词：突发公共卫生事件 应急处理 公共卫生人力资源 
新时代应用型大学人事档案管理模式探究与实践
《北京联合大学学报》2024年第3期38-42,共5页陈锦 姜素兰 
北京市社会科学基金一般项目“北京地区高校高水平应用型人才政产学研用协同培养机制与路径研究”(23JCC079)。
人事档案是高校加强人力资源建设的重要参考依据,是支持应用型大学人力资源发展的关键资源。通过对当前应用型大学人事档案管理现状的分析,以北京联合大学为例,围绕人事档案工作制度化、规范化、科学化及信息化,从规范建设、高效管理、...
关键词：应用型大学 人事档案 人力资源建设 技术赋能 管理模式 
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