高管团队人口特征、社会资本和企业绩效  

Top Management Team Demographic Characteristics,Social Capital and Firm Performance

作　　者：陈伟民[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学经济与管理学院,江苏南京210003

出　　处：《郑州航空工业管理学院学报》2007年第2期82-84,共3页Journal of Zhengzhou University of Aeronautics

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(06SJB790020)

摘　　要：文章首先分析了高管团队社会资本在获取行政资源、信息资源、减少交易费用及促进组织成员合作等方面对企业绩效的促进作用,随后研究了高管团队成员的社会经济背景、教育程度、任期、职业背景等人口特征对团队社会资本的影响,从而建立起以社会资本为中间变量的高管团队人口特征绩效影响的新机制,即高管团队人口特征将通过影响团队社会资本进而影响企业的战略选择和绩效。这一研究补充了传统高管团队理论对人口特征业绩影响机制的认识,也给我们最终解决高管人口特征绩效影响的“黑箱”问题提供了新的思路。The paper first analyse TMT social capital which have positive impact on firm performa nce through many ways such as government, information, transaction cost and cooperation. Then, we explore the relationship between team social capital and socioeconomic grounds, level of education, tenure and functional backgrounds. Thus we find a new mechanism by which TMT influence performance： top management teams demographic characteristics influence strategic choice and performance through team social capital.

关 键 词：高管团队 社会资本 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]