人性化对权变理论的影响因子分析  

作　　者：吴松[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学后勤集团

出　　处：《煤炭经济研究》2007年第2期47-48,共2页Coal Economic Research

摘　　要：一、权变管理理论的基本理念 权变理论的研究始于20世纪60年代，并于70年代逐渐形成体系。这一理论的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。

关 键 词：权变理论 因子分析 人性化 权变管理理论 研究组织 60年代 70年代 相互联系 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]