人力资源管理对企业高管社会资本的影响研究  

作　　者：刘芳[1] 吴欢伟[1] 刘卓[2] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072 [2]湖北大学商学院,湖北武汉430072

出　　处：《中国科技论坛》2007年第4期127-131,共5页Forum on Science and Technology in China

基　　金：国家自然科学基金项目"企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究"(70372072)

摘　　要：企业高管通过其纵向等级关系、横向企业间关系以及社会人际关系来寻找并获取稀缺资源的能力被称为企业高管的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用信度分析、效度分析和逐步回归分析的方法,基于企业的研究层面探讨了企业人力资源管理功能与企业高管社会资本之间的关系。调查显示,企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效,就越有利于企业高管获取社会资源。

关 键 词：人力资源管理 高管人员 社会资本 用人机制 薪酬计划 信息沟通 

分 类 号：G316[文化科学]