OKSA培训模式与员工激励  

作　　者：吴炜[1] 武丹[1] 

机构地区：[1]江西财经职业学院,江西九江332000

出　　处：《现代企业教育》2007年第02X期136-137,共2页Modern Enterprise Education

摘　　要：知识经济时代的企业竞争力,主要来自于企业的核心员工。这些核心员工有着不同于普通员工及传统经济时代员工的意识形态,对于组织的期望和期望组织给予的激励方式也有很大区别。吸引、培养核心员工,合理使用和挽留核心员工,是现代企业应予以高度重视的问题。文章分析了现代企业培养核心员工的OKSA模式和激励方法,以提升员工的创造力和创新精神。

关 键 词：知识经济 OKSA模式 激励方法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]