违反直觉的人力资本战略  

出　　处：《商学院》2007年第4期21-21,共1页Business Management Review

摘　　要：Google的创始人之一Sergey Brin最近向分析师表示，对招聘人才设置高门槛阻碍了公司的扩张，公司将对招聘流程进行重要的调整。除了继续关注应聘者的学业表现，Google也开始需要没有名校学位、却有着良好的职业发展记录的学生。Google这样的公司开始关注“学业不良”的应聘者并不奇怪，因为这种人才所占的比例越来越大了。随着人力资本迅速地取代金融资本成为企业之间竞争的关键因素，信息时代逐渐变为人才时代，在高级人才和市场竞争比较激烈的服务行业尤其如此。

关 键 词：人力资本战略 GOOGLE 高级人才 直觉 违反 招聘流程 学业不良 职业发展 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]