我国企业管理层报酬激励探讨  

作　　者：杨正梅[1] 王建兵[1] 

机构地区：[1]东南大学经济管理学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第03Z期256-256,共1页

摘　　要：所有权和控制权的分离，使得古典意义上的企业家的职能发生了分解，产生了职业企业家阶层，也就是我们所说的经营管理者阶层。所有者不直接经营管理企业，而是委托管理者来管理，从而形成了委托——代理关系。所有权与经营权的分离导致管理层为追求自身利益而实施机会主义行为成为可能，而管理层报酬计划因其可调和管理层与股东之间的潜在利益冲突、降低代理成本而成为企业重要的契约关系。在完全信息和不存在不确定性的条件下，委托人和代理人之间可以签订一个完全和约，对经营环境的变化和代理人的行为一一做出规定，从而消除委托——代理问题。但完全信息和不存在不确定性的条件在现实生活中不可能存在，委托人无法和代理人签订完全和约，只能签订不完全和约，由此产生的委托——代理问题使得对管理层的激励成为必要。

关 键 词：企业管理层 报酬激励 企业家阶层 经营管理者 机会主义行为 代理关系 完全信息 代理问题 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]