经理股票期权制度优劣探析  

作　　者：孙青平[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学经济学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第03X期215-216,共2页

摘　　要：经理股票期权制度（Executive Stock Option，以下简称ESO）是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度，特别是进入20世纪90年代以来，以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。但自美国公司财务丑闻曝光以及被微软公司和花旗集团先后宣布废弃以来，美国学界和媒体已开始对期权之弊议论纷纷，遭到空前质疑。难道期权已经过时了吗？回答是否定的，笔者认为股票期权仍然是一项非常有价值的激励手段。特别是对那些有良好未来前景、正处在创业期的新兴企业，因为他们无法向员工发放成熟企业那样高的工资，因此需要用股权诱惑那些已经在成熟企业拥有一定位置的人才到自己的企业中来再次创业。

关 键 词：经理股票期权制度 20世纪90年代以来 新兴企业 薪酬制度 基本工资 报酬制度 经理人员 年度奖金 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]