隐性知识显性化对人力资源管理的启示  

作　　者：仇莉娜[1] 李仁璞[1] 张光旭[1] 

机构地区：[1]鲁东大学,山东烟台264025

出　　处：《商业时代》2007年第11期50-51,共2页Commercial

基　　金：鲁东大学科研基金:W20063802

摘　　要：知识经济时代,知识成为组织最为重要的资源。本文首先讨论了隐性知识的内涵、特征,然后分析了隐性知识显性化步骤的模型以及其中的主要障碍,最后基于知识管理思想对人力资源的开发和管理提出了若干建议,以期促进组织中隐性知识的交流、整合、共享以及创新。

关 键 词：知识管理 人力资源管理 隐性知识 显性知识 

分 类 号：F062.3[经济管理—政治经济学]