仇莉娜

作品数：3被引量：20H指数：2
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供职机构：鲁东大学教育科学学院更多>>
发文主题：人力资源管理人力资源需求预测人力资源需求人力资源规划显性知识更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《商业研究》《现代企业教育》更多>>
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基于课程群建设的应用型人才培养——以人力资源管理专业为例被引量：1
《现代企业教育》2014年第20期65-65,共1页仇莉娜 张巧明 杨永宁 
文章以实践教学的成果为基础，提出课程群建设在应用型人才培养中的核心作用，从课程群建设目前存在问题的分析入手，提出若干改革建议，并以实践教学效果为佐证进行了论述。
关键词：课程群 应用型人才 人力资源管理 
隐性知识显性化对人力资源管理的启示被引量：4
《商业时代》2007年第11期50-51,共2页仇莉娜 李仁璞 张光旭 
鲁东大学科研基金:W20063802
知识经济时代,知识成为组织最为重要的资源。本文首先讨论了隐性知识的内涵、特征,然后分析了隐性知识显性化步骤的模型以及其中的主要障碍,最后基于知识管理思想对人力资源的开发和管理提出了若干建议,以期促进组织中隐性知识的交流、...
关键词：知识管理 人力资源管理 隐性知识 显性知识 
人力资源需求预测方法探讨被引量：15
《商业研究》2005年第4期39-41,共3页仇莉娜 曹亚克 
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和...
关键词：人力资源规划 人力资源需求预测 定性方法 定量方法 
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