我国人力资源管理如何应对WTO的挑战  

作　　者：王建国 

机构地区：[1]牡丹江市商业银行

出　　处：《经济技术协作信息》2007年第13期11-11,共1页

摘　　要：（1）以行政限制性为主的集权式刚性管理。由于历史的原因，目前我们的政府管理部门对人才依然实行由上至下的集权式管理，人员的安排、调动由人事组织说了算，个人的选择余地很小；过时的户籍制度把人才固定于某一地区，对人员的进出实行严格的限制，不利于人才的市场化配置。职称实行全国统一的无差别管理，且为终身制，能上不能下。这种僵化的管理体制管得过多、统得过死，可能使人才没使用在最合适的岗位上，不能发挥出最大的潜能和效益，结果造成行政效率和效益严重背离。

关 键 词：人力资源管理 WTO 集权式管理 政府管理部门 市场化配置 刚性管理 行政限制 人事组织 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]