负强化理论在事业单位激励机制中的应用  

作　　者：王军[1] 

机构地区：[1]深圳大学人事处,广东深圳518060

出　　处：《云南科技管理》2007年第2期55-57,共3页Yunnan Science and Technology Management

摘　　要：事业单位在我国主要是指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要目标在于提供公共产品和公共服务。经过多年的改革实践,我国事业单位的内部形成了以创收分配为主体的激励机制,显然过度创收的赢利冲动会导致公众利益的损失,为了保证公益性目标的实现,有必要在事业单位加强约束,即采取负强化激励,对事业单位人员的不合理行为进行约束。

关 键 词：负强化 事业单位 激励机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]