王军

作品数：25被引量：121H指数：7
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创客资本对创新绩效的影响机制研究被引量：1
《科学决策》2022年第2期35-52,共18页王军 李燕萍 
国家社会科学基金重大公关项目(项目编号:15ZDC014),国家社会科学基金项目(项目编号:20BH143)。
伴随着时代的发展,创客将成为未来社会创新的主体,而创客资本则是创客实现创新绩效的最根本的驱动力。研究基于社会认知理论探究了创客资本对创新绩效的影响机制,通过实证研究检验了创客资本对创新绩效的直接效应、创新效能感的中介作用...
关键词：创客资本 创新绩效 创新效能感 知识分享 
基于团队管理组织特征的人力资源管理策略研究被引量：10
《深圳大学学报（人文社会科学版）》2011年第5期105-108,共4页王军 
国家自然科学基金"员工--组织关系变革背景下的员工创造力生成机理研究(71002080)"
团队管理是目前企业管理中普遍采取的一种管理模式,实行团队管理的组织具有与传统组织截然不同的特点,主要呈现为:成员组成的多样性、领导角色淡化权力共享、共同参与制定目标并集体负责、能更好地沟通合作并相互信任等等,相应的对于基...
关键词：团队管理 人力资源 管理策略 
低碳经济时代的人才资源管理问题研究被引量：2
《改革与战略》2010年第12期44-46,101,共4页王军 
随着全球气候的加剧变化,越来越多的人开始重视人类生存的环境问题,低碳经济将成为21世纪人类不得不面对的选择。低碳经济不仅仅强调基础性能源的合理使用,同时也强调各种资源的合理使用和可持续的开发利用。作为当前社会经济发展中最...
关键词：低碳经济 人才资源 管理 
不同激励理论在团队激励中的应用被引量：17
《科技管理研究》2010年第19期106-109,共4页王军 
激励理论是管理学中的基础理论,它揭示了人的个体行为和组织行为,以及个体需求和组织目标之间的关系,任何组织无论采取何种管理模式都十分重视激励手段的采用。团队管理模式是近年在企业管理中普遍采取的一种新的管理模式,尽管团队管理...
关键词：激励理论 团队 应用 
基于团队管理理论的人力资源管理研究
《现代人才》2010年第3期42-45,共4页王军 
20世纪90年代以来,传统职能式组织管理结构中的矛盾越来越突出。传统组织中过分强调专业化分工,从而把组织分成相互独立且常常相互冲突的区域;分工过细、职责过于明确使一些额外的临时性工作无人负责,绩效考评仅限于是否完成'份内事';...
关键词：团队管理 组织结构 临时性工作 目标设定 人力资源管理 管理结构 组织目标 人力资源培训 分工过细 
规范高校临时用工问题研究被引量：14
《人力资源管理：学术版》2010年第5期43-44,共2页王军 
长期以来,在我国高校中都存在着正式工和临时用工分离的两种截然不同的用人形式,临时用工在我国高校中扮演着重要的角色,是高校发展和稳定的基础,随着我国事业单位聘任制度改革的推进,高校临时用工状况还将持续下去,对于高校的临时用工...
关键词：规范 高校 临时用工 
转变职业资格教育观念 加强职业人才培养被引量：4
《成人教育》2008年第5期24-25,共2页王军 
深圳大学"本科院校开设职业资格教育课程的必要性研究";课题编号为A20050319
职业资格制度一直是发达工业国家就业准入制度的强制性规定。我国的职业资格制度起步比较晚,1994年2月国家劳动部、人事部颁发了《职业资格证书规定》,被喻为是"中国人力资源开发新战略"。但由于各种原因,目前我国职业资格制度推行比较...
关键词：职业资格 教育 人才培养 
加强高技能人才职业教育的对策分析被引量：3
《成人教育》2008年第1期22-23,共2页王军 
深圳大学教研项目"本科院校开设职业资格教育课程的必要性研究";课题编号A20050319
随着知识经济的到来,企业对人才的竞争越来越激烈,这其中既包括管理人才、技术人才,还包括了技能人才,尤其是高技能人才。由于我国"重学历、轻技能"的传统培养人才观念,导致我国的技能人才总量严重不足,其中高技能人才更在全国范围内出...
关键词：技能人才 职业教育 对策 
事业单位的理事会制度创新被引量：11
《开放导报》2007年第5期89-92,共4页王千华 王军 
事业单位改革应建立法定机构制度,使"政-事关系"和事业单位法人治理结构法定化。"主管级事业单位-下属事业单位"的"两级事业单位"模式、和多政府部门代表参与的"主管级事业单位"理事会制度框架,应作为事业单位法人治理结构的主要内容,...
关键词：法定机构 理事会 事业单位 法人治理 
负强化理论在事业单位激励机制中的应用
《云南科技管理》2007年第2期55-57,共3页王军 
事业单位在我国主要是指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要目标在于提供公共产品和公共服务。经过多年的改革实践,我国事业单位的内部形成了以创收分配为主体的激励机制,显然过度创收的赢利冲动会导致公众利益的损...
关键词：负强化 事业单位 激励机制 
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