中小企业人才流失与对策研究  

作　　者：贺锦[1] 高宝铃[1] 

机构地区：[1]东华理工学院南昌校区

出　　处：《集团经济研究》2007年第04X期138-138,共1页

摘　　要：随着人才市场的逐步完善和健全，现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本”，流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用，意味着资产的损失。人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失，而且会使竞争对手更强大。许多企业尤其是中小企业已为此付出了巨大代价。

关 键 词：人才流失 中小企业 企业领导者 人才市场 留住人才 补偿费用 竞争对手 自由度 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理]