公司治理结构与CEO薪酬决定:一个理论综述  

作　　者：彭璧玉[1] 肖华[2] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院 [2]河南科技大学

出　　处：《广东社会科学》2007年第3期19-25,共7页Social Sciences in Guangdong

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目<提高珠三角地区制造业竞争力的工资政策研究>(批准号050-02)

摘　　要：在发现CEO薪酬与公司业绩的相关性很低后,理论和实证研究开始关注公司治理结构与CEO薪酬之间的关系。已有的研究倾向于认为,在不同的公司治理模式下,CEO的薪酬水平和结构存在很大差异;董事会结构对CEO薪酬有重要的影响,董事会对公司的控制程度越高,CEO的薪酬水平就越低。外部董事有利于促进CEO激励薪酬的采用,并且外部董事比例和激励薪酬之间存在正相关关系。所有权集中程度是CEO工资和奖金的重要决定因素,且所有权集中程度与CEO薪酬负相关;兼任董事长的CEO比不兼任董事长的CEO能获得更高的薪酬水平;CEO的任期越长,其薪酬组合中的现金报酬就越多,股票薪酬就越少。

关 键 词：公司治理结构 CEO 薪酬决定 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]