薪酬决定

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疾病预防控制机构人员薪酬决定机制探索
《中国卫生经济》2023年第9期23-26,共4页段博珩 张光鹏 曾献军 
目的:针对疾病预防控制机构人才队伍激励不足等问题,研究构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制。方法:综合运用专家评分法、层次分析法,遵循薪酬决定机制、人力资本理论和补偿性工资理论。结果:从疾病预防控制的人员特点和...
关键词：疾病预防控制机构 薪酬要素 相对价值 决定机制 
国企高管自定薪酬的局限性及其法律规制被引量：4
《法学》2019年第8期119-135,共17页王彦明 王红云 
吉林大学廉政建设专项研究课题“国有企业高管利益输送行为法律规制研究”(项目号:2015LZY040);吉林大学廉政智库创新团队建设项目“腐败的法律控制机制研究”(项目号:2017LZZKY009)的部分研究成果
近年来,国企高管自定薪酬引发的高管超额薪酬问题备受社会关注,其不仅影响到普罗大众对分配公平的感受,而且也影响到国有资产的保值增值。为此,国家不断深化国企负责人薪酬制度改革,采取了一系列"限薪"措施,虽取得了一定成效,但管窥国...
关键词：国企高管 自定薪酬 薪酬决定 业绩考核 薪酬标准 信息披露 薪酬追回 
基于时间差异的员工薪酬决定博弈分析被引量：3
《软科学》2018年第10期58-61,79,共5页姚佩怡 姚正海 
国家社会科学基金项目(15BJY111)
从企业较为关注的薪酬制度制定角度出发,将员工是否具有时间一致性划分为耐心和不耐心型两组进行对照,设定固定工资和激励计划两种薪酬形式,通过建立信号博弈模型,求解出劳动力市场上企业与员工之间所达到的贝叶斯均衡。研究表明：如果...
关键词：薪酬制度 信号博弈 时间一致性 分离均衡 混同均衡 
高管薪酬决定的调整:锚定效应理论透视被引量：13
《广东财经大学学报》2015年第1期83-95,共13页黄再胜 
国家社会科学基金青年项目(2010CGL056)
基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现...
关键词：高管薪酬 锚定效应 薪酬操纵 薪酬调整 公司治理 股权性质 
控股股东所有权结构、产权性质与高管薪酬决定的掏空效应被引量：3
《湖北经济学院学报》2014年第6期60-67,共8页黄再胜 
国家社会科学基金青年项目(2010CGL056)
本文基于股东间代理问题视角，利用2007~2011年我国A股上市公司数据，实证考察了高管薪酬的过度支付是否会成为控股股东实现控制权私利的一种路径。研究发现：在地方国企中，高管薪酬水平与控股股东的现金流权显著负相关，与控股股东控...
关键词：股东间代理问题 高管薪酬 掏空效应 
论垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性
《商业经济》2014年第17期24-25,共2页丁敏 
由于垄断行业国有企业具有自然垄断与行政垄断双重垄断的特征,我国垄断行业国有企业高管人员的薪酬畸高问题日渐成为社会关注的焦点。我国垄断行业国有企业不仅拥有强大的国有资产,而且具有垄断特权。因此,相较其他类型的企业,垄断行业...
关键词：垄断行业 国有企业 高管薪酬 特殊性 
微小型民营企业非销售人员薪酬制度设计思路
《商》2014年第39期42-43,共2页唐敏 
本文着手于微小型民营企业的薪酬现状，分析大多数非销售人员的薪酬设计可能引起的问题，在人力资源管理和薪酬管理理论指导下，结合目前中国大多数微小型民营企业的实际情况，提出了一套可供参考的非销售人员的薪酬设计方案。
关键词：微小型企业 薪酬设计 薪酬决定 
上市公司董事薪酬决定的利益冲突及法律规制研究
《北京化工大学学报（社会科学版）》2014年第1期10-14,共5页钟芳瑾 
上市公司董事薪酬制度是公司治理的重要组成部分,各国公司法大多允许股东会或董事会决定董事薪酬并规定相应的决定机制。在公司董事薪酬决定过程中存在着利益冲突问题,从而削弱了公司治理的有效性,导致董事对公司与股东利益的侵害。为此...
关键词：上市公司 董事薪酬 利益冲突 法律规制 
外部公平性对国有企业管理层薪酬决定的影响研究
《公安研究》2013年第3期94-95,共2页
晏艳阳、金鹏在《湖南社会科学》2012年第4期撰文认为，与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同，依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明，外部薪酬差距显著影...
关键词：管理层薪酬 外部公平性 国有企业 《湖南社会科学》 薪酬差距 公平偏好 薪酬水平 管理者 
外部公平性对国有企业管理层薪酬决定的影响研究被引量：3
《湖南社会科学》2012年第4期128-132,共5页晏艳阳 金鹏 
教育部博士点基金“基于公平偏好的国有企业高管激励组合研究”(编号:20110161110023);国家自然科学基金重点项目“战略导入的投资策略与风险管理”(编号:71031004);教育部创新团队项目(编号:IRT0916);湖南省自然科学基金创新群体项目(编号:09JJT02)
与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同,依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明,外部薪酬差距显著影响着管理层的薪酬水平,管理层薪酬有向行业平均水平回归的...
关键词：外部公平性 公平偏好 国有企业 管理层薪酬 
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