员工招聘与组织结构、组织文化的关系  

作　　者：肖峰[1] 

机构地区：[1]兰州大学经济管理学院

出　　处：《甘肃社会科学》1999年第4期85-86,共2页Gansu Social Sciences

摘　　要：一、组织结构与员工招聘根据现代组织员工招聘的“个人／岗位匹配模型”，要求把个人特征同工作岗位的特征有机地结合起来，只有这样才能获得理想的人力资源管理结果。在这个模型中，组织结构的特点是一项重要的考虑因素。由于不同组织的战略、规模，拥有的技术和面临的环...

关 键 词：组织结构 员工招聘 组织文化 人力资源管理 匹配模型 工作岗位 个人特征 现代组织 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]