“感动管理（TM）”研究  

作　　者：高林[1] 金良媛[1] 

机构地区：[1]重庆邮电大学经济管理学院

出　　处：《企业家信息》2007年第6期58-59,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：感动管理作为一种全新管理理念至今未被提出。笔者以为，它作为柔性管理将成为21世纪的主要管理理念之一。“感动”是人心理质变的临界点，受感动的人会产生触动和内化并进而产生心灵净化和行为提升。因此，感动管理作为一种“内驱动管理”将显示无穷的生命力。

关 键 词：管理理念 柔性管理 心灵净化 临界点 质变 心理 行为 内化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]