用人要疑 疑人要用  

作　　者：高巍然 

机构地区：[1]中共辽宁朝阳市委党校领导科学教研部

出　　处：《领导科学》2007年第9期50-50,共1页Leadership Science

摘　　要：传统的用人观强调“用人不疑，疑人不用”，虽然也有积极的一面，但总的来说，是一种人治思想的反映，在我们的实践中并不适用。由于人性的复杂多变以及领导者主观因素的影响，单纯强调“用人不疑，疑人不用”必然导致用人的片面性。

关 键 词：用人不疑 人治思想 用人观 领导者 片面性 强调 传统 实践 

分 类 号：C933.2[经济管理—管理学]