人员招聘的一个双边逆向选择模型  

作　　者：余平[1] 蒲勇健[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044

出　　处：《统计与决策》2007年第10期162-163,共2页Statistics & Decision

基　　金：教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(02JA790062)

摘　　要：变化的市场环境对劳动契约是有影响的,而且企业面临的市场环境通常是企业的私有信息,员工并不充分了解企业的市场环境。本文用一个委托人拥有私人信息的双边逆向选择模型来分析变化的市场对劳动契约的影响,得出比较深刻的结论。

关 键 词：劳动契约 逆向选择 博弈 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]