余平

作品数：3被引量：6H指数：2
导出分析报告
供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文主题：博弈招聘劳动契约逆向选择模型人员招聘更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《特区经济》《统计与决策》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
委托招聘、在职培训和企业招聘策略被引量：2
《统计与决策》2007年第12期131-133,共3页蒲勇健 余平 
教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(02JA790062)
本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。
关键词：博弈 在职培训 招聘 
人员招聘的一个双边逆向选择模型被引量：2
《统计与决策》2007年第10期162-163,共2页余平 蒲勇健 
教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(02JA790062)
变化的市场环境对劳动契约是有影响的,而且企业面临的市场环境通常是企业的私有信息,员工并不充分了解企业的市场环境。本文用一个委托人拥有私人信息的双边逆向选择模型来分析变化的市场对劳动契约的影响,得出比较深刻的结论。
关键词：劳动契约 逆向选择 博弈 
企业和应聘者的博弈分析被引量：3
《特区经济》2007年第1期285-286,共2页余平 蒲勇健 
教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)的资助
企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信...
关键词：招聘 博弈 诚信 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部