委托招聘、在职培训和企业招聘策略  

作　　者：蒲勇健[1] 余平[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044

出　　处：《统计与决策》2007年第12期131-133,共3页Statistics & Decision

基　　金：教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(02JA790062)

摘　　要：本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。

关 键 词：博弈 在职培训 招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]